2月3日，智联招聘发布的《2021年春节“稳岗留工”调研报告》（下称《报告》），通过面向全国企业及异地就业人员发起调研，内容覆盖企业“稳岗留工”政策及规划，以及异地就业人员的返乡计划、过年计划、困难和需求等。针对异地就业人员的调研数据显示，57.6%表示此次春节不返乡，26.7%坚持回家过年，还有15.7%未决定。

 

 

家庭能否团聚是左右异地就业人员就地过年的重要因素。调研数据显示，与家人一同在工作地生活的受访者更倾向就地过年，占比为63.8%，高出“独自漂泊”群体10.8个百分点。其次，不同婚育状况受访者也呈现差异化，选择就地过年的群体占比由高到低排列分别为已婚已育（62.2%）、已婚未育（59.6%）、未婚有恋人（56.1%）和单身（51.9%）。

 

 

广东东莞一家出口企业老板李华（化名）对第一财经分析，对于白领群体来说，很多人愿意就地过年、春节不回家，是因为该群体工资高，已经在工作地买房安家，孩子在城市里读书，有不少老人也过来团聚，因此回不回家乡影响不大。但是对于工厂里的很多一线工人来说，他们还是想回家，因为他们小孩、父母都在老家，就想着早点回家团聚。

 

“我们公司领导对于想回家的人，挨个做工作，目前基本都取消回家过年计划了。”在广州越秀区一家本地国企工作的刘小姐说。

 

按照家乡所在地属性来看，来自农村的异地就业人员选择就地过年的占比达60.4%，排在第一位，城市（57.1%）与县城（52%）依次位居其后。农村是防疫重点区域，有着更为严格的防疫政策，因此春节选择留在工作地过年的人员占比也更高。

 

就业地的政策则从另外一端约束着职场人，如北京、上海这类超大城市，防疫层次较高，政策制定的也更严谨，因此在这些城市工作的职场人返乡也更谨慎，担心节后返工受到影响。而且这类城市商业资源和文化活动丰富，配套的生活服务也相对便利，因此北京与上海的异地就业人员在当地过年比例较其他地区更高，均占到7成左右。

 

京沪之外，天津、浙江、河北、广东的就地过年比例也位居前列。

 

 

分行业来看，“稳岗留工”政策影响力较高的行业分别有能源/矿产/环保、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造，表示因响应政策就地过年的受访者占比均超2成，位于其后的有交通/运输/物流/仓储和房地产/建筑业。以上行业多属于较为传统的劳动力密集型行业，并曾在2020年疫情中面临复工复产难题。

 

调研报告显示，对于企业设置的主流稳岗留工政策，还是物质激励的呼声最高。64.7%的受访者表示“安排值班并发放高薪”对就地过年的吸引力最大，53.3%的受访者期待“发放留岗红包”、32.3%的受访者被“发放慰问品或福利”吸引。因此不管是政府还是企业层面，想要最大限度的鼓励职场人就地过年，用真金白银激励和补贴才最奏效。

 

今年以来，各地政府和企业纷纷出台一系列物质激励措施，吸引异地务工人员就地过年。比如今年1月，厦门宝太生物宣布掏出3000万+红包给员工留“厦＂过年，人均5000元。

 

李华告诉记者，高科技企业、地产企业等利润高的行业和企业，可以发放较高的物质激励。但对劳动密集型企业来说，由于利润空间较小，因此物质激励上要小很多，只能通过做好各项服务保障、适当提高加班工资等方式。另外，这也需要有关部门加大扶持力度，通过政府、企业、社会、个人多方合力，做好稳岗留工工作。